advertisement

Inilah “Bocoran” Gaji Beserta Tingkat Kepuasan Pegawai Perusahaan Telekomunikasi di Indonesia

By On Sunday, February 14th, 2016 Categories : News

PalingPopuler.Com mengabarkan tentang Inilah “Bocoran” Gaji Beserta Tingkat Kepuasan Pegawai Perusahaan Telekomunikasi di Indonesia.

Gaji Pegawai Perusahaan Telekomunikasi

liputan6.com

Siapa sih yang tidak mau bekerja di perusahaan yang mampu memberikan kompensasi yang menarik? Kompensasi yang menarik memang terus jadi impian bagi para pekerja. Tapi untuk menbisakan perusahaan yang mampu memberikan kompensasi menarik Anda harus bisa mengetahui pertumbuhan bisnis dari perusahaan tersebut. Ya, semakin bagus usaha yang dijalankan perusahaan memang umumnya akan berkorelasi dengan besarnya kompensasi yang akan dibisa karyawannya.

advertisement

Lalu perusahaan apa saja yang mepunyai pertumbuhan bisnis yang bagus itu? Salah satu perusahaan yang dimaksud tentunya bisa kita sebut yakni perusahaan industri telekomunikasi (telko). Perusahaan ini memang sedang mengalami pertumbuhan yang pesat sebagai dampak perkembangan dunia digital yang makin massif. Walhasil, industri telko terbiasakali tercatat sebagai perusahaan yang memberikan kompensasi yang bagus bagi para karyawannya.

advertisement

10 Perusahaan Telekomunikasi Indonesia yang Tercatat Memuaskan Karyawan

Hal berkaitan dengan catatan industri telko ini memang semakin terbukti ketika situs online berbagi keterangan dunia kerja Jobplanet launching hasil analisisnya berkaitan dengan tingkat kepuasan karyawan pada gaji maupun kompensasi yang dibisa. Dari hasil analisis Jobplanet ini tercatat bahwa ada sepuluh sampel perusahaan telko yang mampu memenuhi tingkat kepuasan karyawan pada aspek maupun unsur kompensasi, gaji dan tunjangan tersebut.

Kesepuluh perusahaan telko tersebut antara yang lain PT Telekomunikasi Indonesia Tbk (Telkom), PT Telekomunikasi Selular (Telkomsel), PT Indosat Ooredoo (Indosat), PT XL Axiata Tbk (XL), PT Smartfren Telecom Tbk (Smartfren), PT Telkom Akses, PT Huawei Tech Invesment (Huawei), PT Sigma Cipta Caraka (Telkom Sigma), PT Ericsson Indonesia (Ericsson), dan PT Supra Primatama Nusantara (Biznet).


Artikel yang lain: Masih Banyak Kekurangan, Inilah Alasan Mengapa Teknologi Smartphone 4G Belum Wajib Dipunyai

Rentang Gaji Karyawan Per-Divisi di Perusahaan Telekomunkasi

Lalu berapa sih gaji dan kompensasi yang diberikan kesepuluh perusahaan tadi yang dikatidakan memuaskan para karyawannya tersebut? Dari sini kita bisa membahasnya per bidang divisi yang ada pada perusahaan-perusahaan tersebut. Dari situs yang sama yakni Jobplanet diketahui bahwa untuk profesi staf di bidang teknis (TI, R&D, dll) pada perusahaan telko, mepunyai kisaran gajinya antara Rp 4,1 juta hingga Rp 7,6 juta. Sedangkan untuk rata-rata gaji staf non-teknis (sales, marketing, desain, dll) berkisar antara Rp 3 juta hingga Rp 8,2 juta.

Pada level yang lebih tinggi yakni level manajer teknis, gaji yang dibisakan bisa mencapai kisaran Rp 10,3 juta sampai Rp 20,75 juta. Sementara untuk posisi manajer non-teknis gaji yang dibisa berkisar antara Rp 9,75 juta hingga Rp 22,6 juta.

Tingkat Kepuasan Karyawan Telekomunikasi dari Gaji yang Dibisa

Dari pembahasan angka dan jumlah gaji yang dibisa analisis Jobplanet menelisik lebih dalam mengenai tingkat kepuasan yang dibisa para karyawan tersebut. Hasilnya tercatat bahwa  dari sepuluh perusahaan yang  ada tadi, karyawan Telkomsel mengaku paling puas dengan gaji dan tunjangan yang diberikan.

Operator telekomunikasi punya pemerintah ini sendiri meraup nilai kepuasan mencapai 3,9. Berbeda tipis dengan perusahaan yang lain, Ericsson memperoleh tingkat nilai kepuasan karyawan mencapai 3,8. Sedangkan perusahaan Telkom mepunyai nilai 3,7. Dan berturut-turut nilai yang dibisa perusahaan telko yang lainnya yakni :

  • XL dengan nilai kepuasan 3,6
  • Biznet dengan nilai kepuasan 3,5
  • Indosat dengan nilai kepuasan 3,3
  • Smartfren dengan nilai kepuasan 3,2
  • Huawei dengan nilai kepuasan 3,2
  • Telkom Sigma dengan nilai kepuasan 3,2
  • Telkom Akses dengan nilai kepuasan 3,1.

Baca juga: Udah Tahu Aturan Baru Registrasi SIM Prabayar? Kenali Juga Untung Ruginya

Gaji dan Tunjangan Bukan Merupakan Satu-satunya Faktor Kepuasan Kerja

Menurut Chief Product Officer Jobplanet Indonesia Kemas Antonius, gaji dan tunjangan bukanlah satu-satunya faktor yang menentukan tingkat kepuasan seorang karyawan di perusahaan. Namun lebih dari itu ada faktor-faktor yang lainnya yang turut menentukan. Faktor-faktor yang lain yang bisa menunjang kepuasan konsumen tersebut yakni jenjang karier, work-life balance, budaya perusahaan, dan manajemen. Besaran gaji dan tunjangan yang diperoleh karyawan sendiri merupakan bentuk penghargaan dari perusahaan atas kontribusi karyawan, jelas Kemas Antonius.

Menurut Kemas Antonius hingga akhir Januari 2016 sendiri telah ada 280 perusahaan telekomunikasi yang terdaftar dalam situs Jobplanet. Dari kesemuaan perusahaan telekomunikasi yang terdaftar itu rata-rata tingkat kepuasan karyawan terhadap gaji dan tunjangan mereka berada pada rating 3,3 dari rating tertinggi 5,0 yang memperoleh penilaian “sangat puas”.



Inilah “Bocoran” Gaji Beserta Tingkat Kepuasan Pegawai Perusahaan Telekomunikasi di Indonesia
sumber : maxmanroe.com

Inilah “Bocoran” Gaji Beserta Tingkat Kepuasan Pegawai Perusahaan Telekomunikasi di Indonesia | Admin | 4.5